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CONVENTION GRAND-OUEST 2005
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E-Recrutement - Matin
14 Juin 2005
Westotel
Tarif : GRATUIT
La conférence a lieu à :
Westotel
34, rue de la Vrière
44240 LA CHAPELLE SUR ERDRE |
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DU E-RECRUTEMENT AUX OUTILS DE LA GESTION DES CARRIERES
Internet a profondément modifié le visage du recrutement et de la gestion de carrière. Les candidats ont bénéficié pleinement de ces changements : plus de journaux à acheter, plus de lettres à écrire... en quelques clics, les candidatures sont envoyées.
Une fois intégré dans l'entreprise, ils ont des outils de gestion de carrière disponibles : formation, entretien annuel, mobilité interne, etc.
Pour les recruteurs et les gestionnaires de carrière, de nouveaux problèmes sont apparus : comment choisir les sites, comment survivre au flux de CV, comment adapter ses processus, sur quels critères évaluer et développer les collaborateurs …
Aujourd'hui, l'heure de la maturité a sonné. Les outils de plus en plus sophistiqués, permettent enfin de profiter pleinement des atouts d’Internet du recrutement à la gestion des carrières. Avec l’arrivée du papy-boom, la bataille pour attirer et garder les meilleurs talents sera acharnée; gare aux entreprises qui n’auront pas les bons outils !
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| | | 8h45-9h
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Accueil, présentation de la journée
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Le e-recrutement est un marché en évolution permanente. Les entreprises doivent toujours être à l’écoute des nouveautés pour offrir la meilleure expérience à leurs candidats. Laurent Pilliet vous présentera donc les 10 tendances 2005 du e-recrutement. L’occasion de découvrir ce que demain vous réserve.
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Intervenant : M. Laurent Pilliet, Fondateur de Focus RH
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| | | | | 9h-9h45
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ALTAYS - Comment conduire un projet e-RH de A à Z ? Exemple de la Mobilité Internationale au sein du Groupe EDF
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La mise en place d’un projet e-RH est stratégique pour les organisations. Les employés seront formés au nouvel outil et tous les processus seront revus. Pour faire les bons choix, une méthodologie précise et rigoureuse est indispensable.
L’équipe de consultants d’ALTAYS n'a aucun parti-pris technologique ni aucune solution de prédilection. Dans un contexte où technologies évoluent chaque jour, Altays se positionne comme le maillon intermédiaire entre les entreprises et les éditeurs de logiciels. Dans tous les cas, c’est la problématique du client qui prime !
Altays a ainsi conseillé EDF dans le mise en place d’un ambitieux projet de mobilité interne. Aujourd’hui, l’outil est opérationnel et répond parfaitement aux attentes.
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Intervenants :
- M. Yann Guezennec, Président d’Altays
- Témoignage utilisateur en cours de confirmation
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| | | | | 9h45-10h30
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E-MANATION - Le traitement automatisé des candidatures e-mail, courrier et formulaire
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A l’heure où les flux de candidatures se font toujours plus importants, les recruteurs doivent saisir les CV dans leur système de gestion du recrutement pour les trier efficacement. Dévoreuse de temps, cette opération détourne les recruteurs des activités à valeur ajoutée. Léa Desk, le logiciel de saisie automatisée des CV - e-mail et courrier - permet de gagner 70% de temps sur cette tâche administrative.
Par ailleurs, le formulaire de candidature fournit des dossiers qualifiés directement exploitables dans l’outil, sans aucune intervention du recruteur. Léa Web remplit le formulaire à partir du CV pour apporter un réel service aux candidats. Le site recrutement instaure une véritable présence recruteur sur le Web, premier pas de la gestion de la relation candidat.
E-MANATION propose une gamme logicielle innovante destinée aux recruteurs et aux cabinets de recrutement. De la saisie automatisée des CV au formulaire de candidature intelligent, ses solutions facilitent et optimisent la gestion du recrutement.
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Intervenants :
- M. Stéphane Philip, Directeur commercial, e-manation
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| | | | | 11h-11h45
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PROFIL SOFT - Une offre globale pour optimiser la stratégie RH
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Face aux flux croissants de CV, les entreprises rencontrent des difficultés dues à l’identification du bon profil et elles en subissent les coûts liés à leurs traitements. Pour répondre à ces attentes, Profil Soft, commercialise Profil Search, un outil multilingue de gestion de candidatures sur Internet permettant aux entreprises de gérer avec simplicité, rapidité et traçabilité les étapes du recrutement, allant de la création jusqu’à l’embauche.
L’entreprise pilote alors sa stratégie de recrutement, sélectionne le bon profil, ce qui lui permet d’effectuer des gains de temps et d’efficacité. Entreprise dynamique, la principale force de Profil Soft est l’anticipation : borne de l’emploi (dépôt de brevet Européen, vente licence et mode ASP) ou tablette PC (gestion des entretiens d’embauche). De nombreux clients contribuent au succès de la solution RH de Profil Soft. Nous présenterons comment cette solution est devenue une référence sur le marché du e-recrutement.
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Intervenants :
- M. Emmanuel Vasseur, Directeur commercial, Profil Soft
- Témoignage utilisateur en cours de confirmation
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| | | | | 11h45-12h30
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I-GRASP - Qualifier au-delà du CV : Comment identifier les meilleures candidatures entrantes ?
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Les informations contenues dans le CV ne suffisent pas à sélectionner le bon candidat. Aujourd'hui, les informations manquantes sont collectées à travers des entretiens, des tests, etc.
Les technologies internet qui sont par définition interactive permettent de reporter grâce à différents outils une partie de cette démarche au moment du dépôt de candidature en ligne. Nous sommes donc en mesure de parler véritablement de e recrutement, là ou l'approche de nombreuses entreprises se réduisait jusqu'à ce jour, à un simple traitement logistique des CV.
I-Grasp illustrera cette réalité par des exemples concrets lors de sa présentation et vous montrera comment optimiser une gestion en entonnoir des recrutements.
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Intervenants :
- M. Yves Loiseau, Dir. commercial, i-Grasp
- Témoignage utilisateur en cours de confirmation
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